Bị cô lập chưa hẳn tình huống hiếm gặp nơi công sở. vì sao của tình hình này một phần là vì thực trạng khách quan, phần khác là do chính bản thân bạn lo lắng bị bỏ rơi, dẫn tới tự cô lập bản thân với mọi cá nhân.
Nếu như bạn băn khoăn lo lắng chính mình bị cô lập khỏi dự án, phớt lờ trong số cuộc họp hay là các sự kiện của doanh nghiệp, đã đến khi hành vi. tiếp sau đây http://timviec365vn.blogspot.com/ sẽ đề ra 5 bước giúp đỡ bạn loại bỏ nỗi lo bị cô lập:



Gắn kết

Một khi đã xác định được lý do bạn bị cô lập, hãy bắt tay ngay vào hành động bằng cách dành nhiều thời giờ hơn với đồng nghiệp. đừng quên bạn càng nắm rõ về đồng nghiệp và họ càng biết tới việc làm của bạn – các bạn sẽ càng dễ ý kiến đề nghị họ cho nhập cuộc vào những dự án. Hãy cố gắng truyện trò với mọi cá nhân về vị trí chính họ, ăn trưa với nhóm và làm việc chăm chỉ. chúng ta có thể tham gia những hoạt động ngoài công sở cùng mọi cá nhân như đi nhậu, đi từ thiện…

Tốt không chỉ có thế, bạn có thể đề nghị đảm nhiệm một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng nào đấy mà không một ai hoặc ít người muốn làm. vấn đề này chứng tỏ cho đồng nghiệp thấy bạn hào hứng muốn được góp phần. Câu nói “Này, tôi muốn giúp anh về kế hoạch quảng bá mới. nếu anh thích, tôi rất có thể đưa tới bản sơ thảo một dự án gần giống mình đã triển khai năm ngoái” sẽ khiến đồng nghiệp có thiện cảm hơn với bạn hơn thay vì câu nói vu vơ “Hãy gọi tôi nếu như tôi có khả năng giúp gì về kế hoạch quảng cáo mới”.

Kiên trì

nếu bạn đã triển khai các điều trên và vẫn cảm thấy chính bản thân mình bị phớt lờ khỏi những cơ hội tốt trong doanh nghiệp, đã đến lúc cần trò chuyện với sếp. Anh/ cô ấy có khả năng giúp cho bạn đảm nhận thêm những dự án mới hay là bảo đảm rằng bạn được nhập cuộc vào những dự án, cuộc họp. hoặc là trái lại, cấp trên sẽ giải thích lý do bạn không được tham gia một dự án gì đấy.

tất nhiên, trước lúc tới chỗ quản lý với nhu cầu như thế, hãy chứng minh và khẳng định rằng bạn đã làm tốt vị trí của chính bản thân mình. Bạn không thể nhu cầu thêm nhiệm vụ mới trong khi các dự án lúc này của bạn đang bế tắc.

Trung thực

Chặng đầu tiên trong quá trình kiểm soát và điều hành nỗi lo bị bỏ rơi là nhận định khả năng và tình thế của bạn. Bạn có sự thật cần tham gia vào một trong những dự án của phòng ban khác? Liệu bạn có sự thật bị cô lập hoặc là bạn bị loại thoát khỏi cuộc hop chỉ dành cho quản lý cấp cao? Hãy hãy nhớ là trong công ty, các dự án được chứng nhận thuộc sở hữu mọi người gắn bó với nó lâu dài hơn và nỗ lực hết chính bản thân mình với nó. thế cho nên, đừng có buồn rầu hay là lo chính mình bị bỏ rơi khi chúng ta mới chỉ phi vào dự án project và chưa có đóng góp gì phần nhiều.

Hãy trung thực với bản thân và cân nhắc xem có điều gì trong cách thức xử lý của mình khiến người đồng nghiệp không hề mong muốn bạn tham gia. ví dụ điển hình, nếu như thời gian gần đây bạn tỏ ra căng thẳng mệt mỏi và căng thẳng mệt mỏi, nhóm rất có thể nghĩ rằng không nhu cầu bạn tham gia vào dự án project này là điều tốt với bạn. hay là nếu bạn ăn bữa trưa tại chỗ thay vì tới canteen ẩm thực ăn uống với mọi cá nhân, đồng nghiệp sẽ nghĩ rằng bạn sẽ phát hiện phiền toái nếu họ mời bạn nhập cuộc. hay là có thể đơn giản bạn là nhân viên mới và không một ai cảm thấy biết về bạn đủ để rủ bạn tham gia cùng dự án project mới.

Nhìn nhận thưc tế

Nếu bản thân bạn vẫn cảm thấy mình như người ngoài, hãy nhìn lại bản thân. Liệu có phải nỗi lo bị cô lập của bạn đã ra bên ngoài tầm kiểm soát? Rốt cuộc, không người nào có thể là một phần của cả những dự án project, cuộc họp hay là được mời tới tất cả những event.

nếu bạn nhận ra về toàn diện, chính bản thân vẫn là một phần của nhóm, nhận được những cơ hội mới và có cả đống việc cần làm, hãy tạm gác qua những cơ hội khác. Khi băn khoăn lo lắng về các dự án chính bản thân mình không tham gia, bạn có thể lơ đãng vị trí chính bản thân mình chỉ nên.

Biểu hiện năng lực khi làm việc

Nếu như muốn được nhập cuộc vào những dự án, cuộc họp nhiều hơn thế nữa, đặc biệt nếu bạn là người mới, hãy minh chứng và khẳng định rằng bạn có điều gì giá trị để góp phần. Đó thể là một trong những kĩ năng đặc biệt của bạn hoặc đơn giản dễ dàng là sự việc nhiệt tình, tâm lý có sáng tạo. định vị điều gì chúng ta có thể đóng góp và để tài năng của chính mình tỏa sáng. Một khi đồng nghiệp nhận ra điểm đặc biệt của bạn, họ sẽ tự đề nghị bạn tham gia cùng họ.

View more random threads: